Jours fériés de l’été 2026 : quelles règles pour les frontaliers ?

Les fériés de l’été :

• Mardi 14 juillet 2026 : Fête nationale
• Samedi 15 août 2026 : Assomption

Un jour férié qui tombe un jour non travaillé est-il récupérable ? Non. En France, les jours fériés ne sont pas récupérables lorsqu’ils coïncident avec un jour habituellement non travaillé. Si vous ne travaillez pas le samedi, le 15 août 2026 est donc « perdu » : ni jour de remplacement, ni indemnité (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).

Votre employeur vous demande de travailler un jour férié ? C’est possible et vous percevrez votre rémunération ordinaire, sans majoration légale sauf si votre convention collective en prévoit une. En France, seul le 1er mai obéit à un régime particulier (chômé et payé, ou doublé s’il est travaillé).

Le férié de l’été :

• Samedi 15 août 2026 : Assomption, seul jour férié légal de l’été au Grand-Duché.

Un férié qui tombe un jour non travaillé est-il récupérable ? Oui, et c’est l’une des grandes différences avec le droit français : au Luxembourg, un jour férié n’est jamais perdu. Lorsqu’il coïncide avec un jour habituellement non travaillé, le salarié a droit à un congé compensatoire, à prendre dans les 3 mois qui suivent le jour férié.

Concrètement : si le samedi n’est pas un jour travaillé selon votre contrat, le 15 août 2026 vous ouvre droit à un jour de congé compensatoire, à poser avant le 15 novembre 2026.

Votre employeur vous demande de travailler un jour férié ? C’est possible, mais vous aurez droit à une majoration de salaire. Concrètement, une journée fériée mais travaillée est rémunérée comme ceci :

• Le salarié perçoit le salaire du jour férié lui-même (dû même en cas de repos),
• Auquel s’ajoute la rémunération des heures effectivement prestées
• Ainsi qu’une majoration de 100 % sur ces mêmes heures

-> Soit au total 300 % du salaire ordinaire.

Les fériés de l’été :

• Mardi 21 juillet 2026 : Fête nationale belge
• Samedi 15 août 2026 : Assomption

Un férié qui tombe un jour non travaillé est-il récupérable ? Oui. Comme au Luxembourg, le droit belge protège le jour férié : s’il coïncide avec un jour habituellement non travaillé (le samedi 15 août, par exemple), vous avez droit à un jour de remplacement, fixé sur l’un de vos jours habituels d’activité.

Quid du travail un jour férié ? Le travail est en principe interdit les jours fériés. Toutefois, lorsque le travail dominical est autorisé dans une entreprise, le travail des jours fériés l’est également. Si la dérogation au repos dominical est générale, le travail des jours fériés est autorisé sans restriction ; si elle est partielle ou limitée à certains dimanches, un arrêté royal en fixe les limites, par cohérence avec le régime dominical. Le travailleur occupé un jour férié a alors droit à un repos compensatoire, à prendre dans les 6 semaines qui suivent le jour férié, sauf dispositions contraires applicables au travailleur concerné compte tenu de son secteur d’activité. Une majoration de salaire n’est due que si elle est prévue par la convention collective de travail, un accord d’entreprise ou votre contrat de travail (ce qui est fréquent en pratique).

En Allemagne, les jours fériés relèvent de la compétence de chaque Land. Durant l’été, seul le 15 août (Mariä Himmelfahrt) est concerné, et uniquement dans certains Länder :

• Férié en Sarre (Saarland) ainsi qu’en Bavière, mais uniquement dans les communes à majorité catholique ;
• Pas férié en Rhénanie-Palatinat (Rheinland-Pfalz) ni dans le Bade-Wurtemberg (Baden-Württemberg).

Un férié qui tombe un jour non travaillé est-il récupérable ? Non. À l’instar de la France, l’Allemagne ne prévoit aucun remplacement. Le 15 août 2026 tombant un samedi, si vous ne travaillez habituellement pas ce jour-là, ce férié est « perdu », sans congé compensatoire.

Votre employeur vous demande de travailler ? C’est possible dans certains cas, notamment dans des secteurs comme l’hôtellerie-restauration ou la santé. Vous aurez alors droit à un jour de repos compensatoire (Ersatzruhetag), à accorder dans un délai de 8 semaines. Contrairement au Luxembourg, la loi allemande ne prévoit aucune majoration de salaire obligatoire pour le travail un jour férié. Une majoration n’est due que si elle est prévue par la convention collective, un accord d’entreprise ou votre contrat de travail (ce qui est fréquent en pratique).