FAQ

Grundsätzlich nein, denn der befristete Arbeitsvertrag (CDD) endet nach Ablauf des ursprünglich vorgesehenen Zeitraums. Die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) zu beginnen, die beispielsweise in Frankreich besteht, ist in Luxemburg nicht vorgesehen. Deshalb ist die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags in Luxemburg nur mit der (schriftlichen) Zustimmung des Arbeitgebers möglich, oder wenn eine grobe Pflichtverletzung des Arbeitgebers vorliegt, wie z. B. die Nichtzahlung der Gehälter.

Ausführlichere Informationen finden Sie unter https://www.frontaliers-grandest.eu/

Für Klagen im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Konflikten ist das Arbeitsgericht zuständig. Dabei müssen die Verjährungsfristen beachtet werden, die je nach Gegenstand des Rechtsstreit relativ kurz sein können. Wenn Sie beispielsweise eine Entlassung anfechten wollen, verfügen Sie über eine Frist von drei Wochen ab der Zustellung der Kündigung, um das Gericht damit zu befassen.
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Ja. Laut den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes haben die Arbeitnehmer, die im selben Unternehmen seit mindestens 4 Wochen arbeiten, Anspruch auf Fortzahlung für eine Dauer von mindestens 6 Wochen , wenn sie wegen einer Krankheit arbeitsunfähig sind (chronische Krankheiten ausgenommen).

Der Anspruch auf mindestens 24 bezahlte Tage Urlaub (Arbeitstage) steht im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
Die teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, genauso wie die Vollzeitbeschäftigten, haben Anspruch auf 24 bezahlte Tage Urlaub (Arbeitstage), dass heisst 4 Wochen pro Jahr. Das Bezugsjahr ist normalerweise das Kalenderjahr. Der Jahresurlaub muss bis Ende des Kalenderjahres genommen werden und darf nur in Sonderfällen und kurzfristig auf des nächste Jahr verschoben werden.
Nur die Arbeitnehmer, die mindestens seit 6 Monaten unaufhörlich im selben Unternehmen arbeiten, haben Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Unter dieser Zeitdauer besteht nur ein Anspruch auf einen entsprechenden Teilurlaub.

Nein. Was die Arbeitsverhältnisse nach dem 1. Januar 2004 angeht, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den Kündigungsschutz , wenn ihre Betriebszugehörigkeit länger als sechs Monate ist und wenn das Unternehmen mehr als 10 Personen (ausser Lehrlinge) beschäftigt. Die Teilzeitbeschäftigten, die bis zu 20 Stunden wöchentlich arbeiten, zählen zur Hälfte, und diejenigen, die bis zu 30 Stunden arbeiten, zählen zu Zweidrittel.

In Belgien gibt es zehn gesetzliche Feiertage im Jahr. Fällt einer dieser Feiertage mit einem normalerweise arbeitsfreien Tag im betreffenden Unternehmen zusammen, sieht das belgische Gesetz einen Ausgleichstag vor, damit die Beschäftigten wirklich von zehn Feiertagen im Jahr profitieren.
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Seit 2012 und bis 2033 können Sie weiterhin von der Steuerregelung für Grenzgänger profitieren, wenn:
– Sie in Frankreich im Grenzgebiet wohnen,
– Ihre Beschäftigung seit 31. Dezember im belgischen Grenzgebiet ausüben,
– bis 2033 ohne Unterbrechung Ihre ständige Wohnstätte im französischen Grenzgebiet sowie die Ausübung Ihrer Beschäftigung im belgischen Grenzgebiet beibehalten und das belgische Grenzgebiet im Rahmen der Ausübung Ihrer Beschäftigung nicht länger als 30 Tage pro Kalenderjahr verlassen.
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Ja, bei Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung, die 110 Stunden pro Monat nicht überschreitet, können Sie die Beihilfe zur Rückkehr in die Erwerbstätigkeit von Pôle Emploi beziehen. Allerdings darf die in Ihrem neuen Arbeitsvertrag vorgesehene Vergütung höchstens 70 % der monatlichen Bruttovergütung, die Sie vor Ihrer Meldung bei Pôle Emploi bezogen haben, betragen. Ausführlichere Informationen unter https://www.frontaliers-grandest.eu/fr/