Sie sind Grenzgänger und in einem Teilzeitarbeitsverhältnis beschäftigt? Entdecken Sie in unserem Artikel eine Übersicht der verbindlichen Regeln beim Abschluss Ihres Arbeitsvertrags!
Der Teilzeitarbeitsvertrag kann als regelmäßig und freiwillig ausgeführte Arbeit definiert werden, die über eine kürzere Dauer als die normale Arbeitszeit im Unternehmen erfolgt. Die für Vollzeitbeschäftigte geltenden Vorschriften gelten auch für Teilzeitbeschäftigte, jedoch mit einigen besonderen Regelungen.
Belgien
| Formvoraussetzungen des Teilzeitarbeitsvertrags | Der Teilzeitarbeitsvertrag muss für jeden Arbeitnehmer individuell schriftlich festgehalten werden, spätestens zu Beginn der Vertragsausführung. |
| Pflichtangaben | 1. Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung (wöchentliche Arbeitszeit) 2. Vereinbarter Arbeitszeitplan (legt die Tage und Zeiten fest, an denen gearbeitet wird) -> Was genau im Arbeitsvertrag steht, hängt von der Wahl der Parteien zwischen festen oder variablen Arbeitszeiten ab. N.B.: Die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers müssen immer veröffentlicht werden. Sanktionen: Bei fehlender ordnungsgemäßer Schriftform kann der Arbeitnehmer die günstigste Arbeitszeitregelung unter den im Unternehmen angewandten wählen. |
| Mindestwochenarbeitszeit | – Minimum: 1/3 der geltenden Vollzeit (Drittelregel), bezogen auf den jeweiligen Sektor – Ausnahmen möglich: durch königlichen Erlass oder Kollektivvertrag – Bei Nichteinhaltung: Lohn auf Mindestbasis geschuldet |
| Vorrang bei freien Stellen | Teilzeitbeschäftigte haben unter Bedingungen Vorrang bei offenen Stellen. Bei Nichteinhaltung: Arbeitgeber schuldet eine Ausgleichsabgabe. |
| Nichtdiskriminierungsprinzip | Teilzeitbeschäftigte müssen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen gleich behandelt werden wie Vollzeitbeschäftigte. |
Luxemburg
| Formvoraussetzungen des Vertrags | Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag erstellen (unbefristet oder befristet) |
| Pflichtangaben | – Vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit – Verteilung der Arbeitstage und -zeiten – Grenzen und Bedingungen für Überstunden – Proportionale Vergütung – Flexibilität der Arbeitszeit – Zusätzliche Angaben bei befristeten Verträgen (CDD) N.B.: Jede Vertragsänderung unterliegt denselben Regeln wie der ursprüngliche Vertrag |
| Probezeit | – Möglich unter denselben Bedingungen wie bei Vollzeitbeschäftigten |
| Arbeitszeit und Organisation | – Grundsatz: weniger als die betriebliche Vollzeit – Überschreitungen unter Bedingungen möglich: Referenzperiode von 4 Wochen max. 20 % Überschreitung pro Tag/Woche – Überstunden: Einvernehmen über gesetzliche oder vertragliche Grenzen hinaus dürfen Vollzeit nicht überschreiten Anspruch auf Zuschlag |
| Rechte der Arbeitnehmer | – Gleichbehandlung mit Vollzeitbeschäftigten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen |
Frankreich
| Formvoraussetzungen des Vertrags | Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag erstellen (CDI oder CDD) |
| Pflichtangaben | – Proportionale Vergütung – Qualifikation des Arbeitnehmers – Wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit – Verteilung der Arbeitszeit – Grenzen für Überstunden – Schriftliche Mitteilung der täglichen Arbeitszeiten – Bedingungen für Änderungen der Arbeitszeitverteilung |
| Mindestarbeitszeit und Organisation | – Mindestzeit durch Tarifverträge geregelt – Ohne Regelung: 24 Stunden pro Woche oder 104 Stunden pro Monat Ausnahmen möglich bei Tarifverträgen: – regelmäßige Arbeitszeiten – mehrere Tätigkeiten – halbe oder ganze Arbeitstage Überstunden: – Bis 1/10 der vertraglichen Arbeitszeit – Bis 1/3 bei Tarifvertrag – Zuschläge: 10 % bis 25 % Ablehnungsrecht des Arbeitnehmers: – Bei Mitteilung weniger als 3 Tage vorher – Oder bei Überschreitung der Grenzen |
| Überstunden | Nicht verpflichtend – wie Vollzeitvertrag (2 bis 6 Monate je nach Position) |
| Rechte der Arbeitnehmer | – Gleichbehandlung wie Vollzeitbeschäftigte |
Deutschland
Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit geringer ist als die eines Vollzeitbeschäftigten.
| Formvoraussetzungen des Vertrags | Der Arbeitgeber muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag erstellen |
| Pflichtangaben | – Arbeitszeitverteilung im Einvernehmen – Überstundenregelung – Proportionale Vergütung – Urlaubsregelung |
| Arbeitszeit und Organisation | – Flexible Reduzierung der Arbeitszeit – Abhängig von betrieblichen Gründen – Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung ab 6 Monaten Beschäftigung Überstunden: – über vertragliche, aber unter Vollzeitgrenze – Zuschläge möglich |
| Rechte der Arbeitnehmer | – Gleichbehandlung außer bei objektiven Gründen – Anspruch auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung |
