{"id":4877,"date":"2026-03-03T10:19:56","date_gmt":"2026-03-03T09:19:56","guid":{"rendered":"https:\/\/eures-granderegion.eu\/?p=4877"},"modified":"2026-03-03T10:19:57","modified_gmt":"2026-03-03T09:19:57","slug":"rechte-grenzueberschreitender-pflegepersonen-in-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eures-granderegion.eu\/de\/2026\/03\/03\/rechte-grenzueberschreitender-pflegepersonen-in-frankreich\/","title":{"rendered":"Rechte grenz\u00fcberschreitender Pflegepersonen in Frankreich"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Sind Sie in Frankreich angestellt und begleiten ein krankes, verungl\u00fccktes, \u00e4lteres oder in seiner Selbstst\u00e4ndigkeit eingeschr\u00e4nktes Familienmitglied? Fragen Sie sich, welche Rechte Ihnen zustehen? Dann sind Sie hier genau richtig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Artikel stellt die wichtigsten Bestimmungen zum&nbsp;<strong>Pflegeurlaub f\u00fcr Angeh\u00f6rige<\/strong>, zu&nbsp;<strong>Abwesenheiten wegen kranker Kinder<\/strong>&nbsp;sowie zu&nbsp;<strong>Elternzeit f\u00fcr Pr\u00e4senzpflicht<\/strong>&nbsp;vor. Es ist zu beachten, dass die Krankheit, ein Unfall oder eine schwere Behinderung des Kindes auch eine Verl\u00e4ngerung des Erziehungsurlaubs \u00fcber die \u00fcblichen Grenzen hinaus rechtfertigen kann.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\">Pflegeurlaub f\u00fcr Angeh\u00f6rige<\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Dieser Urlaub erm\u00f6glicht es dem Arbeitnehmer, seine berufliche T\u00e4tigkeit vor\u00fcbergehend auszusetzen, um eine Person mit Behinderung, Invalidit\u00e4t, hohem Alter oder eingeschr\u00e4nkter Selbstst\u00e4ndigkeit zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hinweis:<\/strong>&nbsp;Dieser Urlaub ist unbezahlt, aber es besteht die M\u00f6glichkeit, die&nbsp;<strong>Tagespauschale f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige<\/strong>&nbsp;von der CAF zu erhalten. Ab dem 1. Januar 2025 betr\u00e4gt diese Leistung 65,80 \u20ac pro Tag.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer kann zudem seine Arbeitszeit aufteilen oder auf Teilzeit wechseln.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Voraussetzungen<\/h5>\n\n\n\n<p>Unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen Personen, mit denen der Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zusammenlebt: Ehepartner, Lebenspartner, PACS-Partner,<\/li>\n\n\n\n<li>seine Vorfahren oder Nachkommen, unterhaltsberechtigte Kinder,<\/li>\n\n\n\n<li>Verwandte bis zum vierten Grad,<\/li>\n\n\n\n<li>jede \u00e4ltere oder behinderte Person (ohne verwandtschaftliches Verh\u00e4ltnis), die mit dem Arbeitnehmer zusammenlebt oder zu der er enge und stabile Beziehungen unterh\u00e4lt und die regelm\u00e4\u00dfige und h\u00e4ufige nicht-berufliche Unterst\u00fctzung bei allt\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten erh\u00e4lt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Zu beachten:<\/strong>&nbsp;Die unterst\u00fctzte Person muss dauerhaft und regelm\u00e4\u00dfig in Frankreich wohnen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Dauer<\/h5>\n\n\n\n<p>In der Regel ist der Urlaub auf maximal 3 Monate begrenzt, verl\u00e4ngerbar, jedoch insgesamt nicht mehr als ein Jahr w\u00e4hrend der gesamten Karriere des Arbeitnehmers. Kollektivvertr\u00e4ge oder Branchenvereinbarungen k\u00f6nnen jedoch l\u00e4ngere Zeiten vorsehen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Verfahren<\/h5>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer, der Pflegeurlaub nehmen m\u00f6chte, muss seinen Arbeitgeber informieren, gem\u00e4\u00df den Modalit\u00e4ten des Kollektivvertrags, einer Betriebs- oder Branchenvereinbarung. Andernfalls kann der Antrag auf jedem Weg gestellt werden, der das Datum nachweist (Brief oder E-Mail mit Nachweis).<\/p>\n\n\n\n<p>Der Antrag muss die Absicht zur Suspendierung des Arbeitsvertrags, das Beginn-Datum des Urlaubs und ggf. die Option zur Aufteilung oder Teilzeitarbeit angeben. Er muss mindestens einen Monat vor Beginn gestellt werden, au\u00dfer in Notf\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Liste der erforderlichen Unterlagen finden Sie direkt im franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuch unter:&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033543892\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikel D3142-8 \u2013 Code du travail \u2013 L\u00e9gifrance<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Verfahren und Fristen korrekt eingehalten werden, kann der Arbeitgeber den Antrag nicht ablehnen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\">Familiensolidarit\u00e4tsurlaub<\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Dieser Urlaub richtet sich an Angeh\u00f6rige, deren Leben bedroht ist oder die sich in einem fortgeschrittenen oder terminalen Stadium einer schweren, unheilbaren Krankheit befinden, unabh\u00e4ngig von deren Ursache.<\/p>\n\n\n\n<p>Die unterst\u00fctzte Person kann sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein Vorfahre oder Nachkomme,<\/li>\n\n\n\n<li>ein Bruder oder eine Schwester,<\/li>\n\n\n\n<li>eine mit Ihnen zusammenlebende Person (Ehepartner, Lebenspartner, PACS-Partner),<\/li>\n\n\n\n<li>eine Person, die Sie als Vertrauensperson benannt hat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dieser Urlaub wird f\u00fcr 3 Monate gew\u00e4hrt und kann einmal verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber kann den Urlaub nicht verweigern, er kann jedoch auf Teilzeitarbeit umgestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Urlaub ist in der Regel nicht vom Arbeitgeber bezahlt, aber die&nbsp;<strong>Krankenversicherung (Assurance Maladie)<\/strong>&nbsp;kann eine Tagespauschale f\u00fcr die Begleitung einer sterbenden Person f\u00fcr 21 Tage w\u00e4hrend dieses Urlaubs zahlen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\">Abwesenheiten wegen kranker\/verungl\u00fcckter Kinder<\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Der Arbeitnehmer kann abwesend sein, um sich um sein krankes oder verungl\u00fccktes Kind unter 16 Jahren zu k\u00fcmmern, das in seiner Obhut ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Es kann ein unbezahlter Urlaub genommen werden, dessen Dauer \u00fcblicherweise wie folgt ist:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 Tage pro Jahr;<\/li>\n\n\n\n<li>5 Tage pro Jahr, wenn das Kind unter einem Jahr alt ist oder der Arbeitnehmer mindestens drei Kinder unter 16 Jahren betreut.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kollektivvertr\u00e4ge im Unternehmen k\u00f6nnen g\u00fcnstigere Bedingungen vorsehen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Anspruch reicht die Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests \u00fcber den Gesundheitszustand des Kindes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-eures-plugin-accordion-block\"><div class=\"accordion-top\"><p class=\"accordion-title\">Elternzeit f\u00fcr Pr\u00e4senzpflicht<\/p><svg viewBox=\"0 0 24 24\" stroke-width=\"1.5\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"accordion-top__icon\"><path d=\"M3 12L21 12M21 12L12.5 3.5M21 12L12.5 20.5\" stroke-width=\"1.5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"accordion-content\">\n<p>Die Elternzeit f\u00fcr Pr\u00e4senzpflicht steht jedem Arbeitnehmer offen, dessen Kind eine schwere Krankheit, Behinderung oder einen Unfall hat, der eine intensive Betreuung und aufwendige Pflege erfordert.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Urlaub kann aufgeteilt oder auf Teilzeit umgestellt werden, jede minimale Periode betr\u00e4gt eine halbe Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend dieses Urlaubs ruht der Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer genie\u00dft K\u00fcndigungsschutz, au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten oder Unm\u00f6glichkeit, den Vertrag unabh\u00e4ngig vom Gesundheitszustand des Kindes aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Verg\u00fctung wird in der Regel nicht fortgezahlt, es sei denn, der Kollektivvertrag oder eine Branchenvereinbarung sieht g\u00fcnstigere Bedingungen vor. Der Arbeitnehmer kann jedoch die&nbsp;<strong>Tagespauschale f\u00fcr Elternpr\u00e4senz (AJPP)<\/strong>&nbsp;von der CAF erhalten.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Dauer<\/h5>\n\n\n\n<p>Die maximale Dauer des Urlaubs betr\u00e4gt 310 Arbeitstage innerhalb von 3 Jahren f\u00fcr dasselbe Kind und dieselbe Krankheit. Bei R\u00fcckf\u00e4llen oder wenn die Schwere der Erkrankung eine l\u00e4ngere Betreuung erfordert, ist eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Verl\u00e4ngerung m\u00f6glich, wodurch die Gesamtdauer auf 620 Tage steigt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Verfahren<\/h5>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens 15 Tage vor Beginn des Urlaubs schriftlich per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder pers\u00f6nlich informieren und ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber die Schwere der Situation und die Notwendigkeit einer intensiven Betreuung beif\u00fcgen. F\u00fcr jede Urlaubsperiode muss der Arbeitgeber 48 Stunden vorher informiert werden, au\u00dfer in medizinischen Notf\u00e4llen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Voici la traduction en allemand :<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie weitere Informationen zu Urlaub in Frankreich erhalten m\u00f6chten, empfehlen wir Ihnen, die Seite unseres Partners zu besuchen: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/allemagne-france\/droit-du-travail-en-france\/votre-contrat-de-travail-en-france\/duree-du-temps-de-travail-conges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitszeit und Urlaub in Frankreich<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Sie in Frankreich angestellt und begleiten ein krankes, verungl\u00fccktes, \u00e4lteres oder in seiner Selbstst\u00e4ndigkeit eingeschr\u00e4nktes Familienmitglied? Fragen Sie sich, welche Rechte Ihnen zustehen? Dann sind Sie hier genau richtig. 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