{"id":5632,"date":"2026-07-31T10:46:02","date_gmt":"2026-07-31T08:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/eures-granderegion.eu\/?p=5632"},"modified":"2026-08-28T10:52:04","modified_gmt":"2026-08-28T08:52:04","slug":"starke-hitze-am-arbeitsplatz-welche-pflichten-hat-ihr-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eures-granderegion.eu\/de\/2026\/07\/31\/starke-hitze-am-arbeitsplatz-welche-pflichten-hat-ihr-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Starke Hitze am Arbeitsplatz: Welche Pflichten hat Ihr Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"\n

Mit Beginn des Sommers k\u00f6nnen Hitzeperioden die Arbeit besonders belastend machen \u2013 sowohl im Freien als auch in unzureichend bel\u00fcfteten R\u00e4umen. In Europa ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Gesundheit und Sicherheit zu sch\u00fctzen, auch vor den mit Hitze verbundenen Risiken.<\/strong> Die konkreten Ma\u00dfnahmen h\u00e4ngen jedoch von Ihrem Besch\u00e4ftigungsland ab: Das sollten Grenzg\u00e4nger vor den n\u00e4chsten Hitzewellen wissen.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Das Wichtigste auf einen Blick:<\/strong>
Die Rahmenrichtlinie 89\/391\/EWG verpflichtet jeden europ\u00e4ischen Arbeitgeber, die Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten zu gew\u00e4hrleisten \u2013 einschlie\u00dflich des Schutzes vor thermischen Risiken.<\/strong>
Die konkreten Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen unterscheiden sich je nach Besch\u00e4ftigungsland: Informieren Sie sich \u00fcber die f\u00fcr Sie geltenden Vorschriften.<\/strong>
\ud83c\uddeb\ud83c\uddf7 Frankreich: Das Dekret Nr. 2025-482 sieht seit dem 1. Juli 2025 besondere Pflichten vor, die sich nach den Warnstufen von M\u00e9t\u00e9o-France richten.<\/strong>
Angepasste Arbeitszeiten, regelm\u00e4\u00dfige Pausen und kostenloses Trinkwasser geh\u00f6ren zu den vorgesehenen Ma\u00dfnahmen.<\/strong>
Pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (PSA) bleibt auch bei gro\u00dfer Hitze verpflichtend.<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Europa: Ein gemeinsamer Schutzrahmen<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Auf europ\u00e4ischer Ebene verpflichtet die Rahmenrichtlinie 89\/391\/EWG vom 12. Juni 1989<\/strong> jeden Arbeitgeber, die erforderlichen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten zu ergreifen. Diese allgemeine Verpflichtung gilt auch f\u00fcr thermische Risiken<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Die konkreten Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen unterscheiden sich jedoch je nach nationaler Gesetzgebung. Grenzg\u00e4nger sollten sich daher \u00fcber die im Besch\u00e4ftigungsland geltenden Vorschriften<\/strong> informieren.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Frankreich: Ein spezielles Dekret f\u00fcr extreme Hitzeperioden<\/p><\/path><\/svg><\/div>

\n

Mehrere L\u00e4nder haben ihre nationalen Vorschriften in den vergangenen Jahren versch\u00e4rft. In Frankreich sieht das Dekret Nr. 2025-482 vom 27. Mai 2025<\/strong>, das seit dem 1. Juli 2025<\/strong> gilt, besondere Pflichten bei intensiven Hitzeperioden vor. Diese richten sich nach den Warnstufen von M\u00e9t\u00e9o-France<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Risiken durch Hitze bewerten<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Der Arbeitgeber muss ermitteln, in welchen Situationen Besch\u00e4ftigte hohen Temperaturen ausgesetzt sind, und geeignete Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ergreifen. Bei dieser Bewertung werden insbesondere folgende Faktoren ber\u00fccksichtigt:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • die Art der ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
  • die Intensit\u00e4t der k\u00f6rperlichen Anstrengung<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
  • die klimatischen Bedingungen und die Arbeitsumgebung;<\/li>\n\n\n\n
  • die getragenen Schutzausr\u00fcstungen oder Schutzkleidung;<\/li>\n\n\n\n
  • individuelle Merkmale der Besch\u00e4ftigten, wie beispielsweise das Alter<\/strong> oder bestimmte Erkrankungen<\/strong>, die die Anf\u00e4lligkeit gegen\u00fcber Hitze erh\u00f6hen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    In bestimmten besonders gef\u00e4hrdeten Branchen k\u00f6nnen spezielle Bewertungsmethoden eingesetzt werden, um das bestehende Risiko einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen ergriffen werden?<\/p><\/path><\/svg><\/div>

    \n

    Die getroffenen Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen an die ermittelten Risiken angepasst sein und m\u00f6glichst auf kollektive Schutzma\u00dfnahmen<\/strong> setzen.<\/p>\n\n\n\n

    \ud83d\udd27 Technische Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • die Bel\u00fcftung<\/strong> oder den Luftaustausch verbessern;<\/li>\n\n\n\n
    • W\u00e4rmequellen soweit wie m\u00f6glich reduzieren;<\/li>\n\n\n\n
    • beschattete oder gek\u00fchlte Bereiche<\/strong> einrichten;<\/li>\n\n\n\n
    • Besch\u00e4ftigte von Ger\u00e4ten und Anlagen isolieren, die starke Hitze erzeugen;<\/li>\n\n\n\n
    • klimatisierte Fahrzeuge<\/strong> bereitstellen, wenn dies aufgrund der T\u00e4tigkeit erforderlich ist;<\/li>\n\n\n\n
    • mechanische Hilfsmittel einsetzen, um k\u00f6rperliche Anstrengungen zu reduzieren;<\/li>\n\n\n\n
    • Arbeitspl\u00e4tze anpassen oder Telearbeit<\/strong> erm\u00f6glichen, sofern dies mit der T\u00e4tigkeit vereinbar ist;<\/li>\n\n\n\n
    • die Temperatur in den Arbeitsr\u00e4umen<\/strong> \u00fcberwachen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \ud83d\uddd3 Organisatorische Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • die Arbeitszeiten<\/strong> anpassen, um die hei\u00dfesten Tageszeiten zu vermeiden;<\/li>\n\n\n\n
      • Arbeits- und Ruhezeiten abwechseln;<\/li>\n\n\n\n
      • k\u00f6rperlich besonders anstrengende T\u00e4tigkeiten fr\u00fch morgens<\/strong> oder am sp\u00e4ten Nachmittag einplanen;<\/li>\n\n\n\n
      • die Pausenh\u00e4ufigkeit erh\u00f6hen<\/strong> und Pausen an einem k\u00fchlen oder schattigen Ort erm\u00f6glichen;<\/li>\n\n\n\n
      • eine ausreichende Menge an kostenlosem Trinkwasser<\/strong> zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        \ud83d\udca1 Pausen und Fl\u00fcssigkeitszufuhr:<\/strong> Die Pr\u00e4ventionsstellen empfehlen, regelm\u00e4\u00dfig kleine Mengen Wasser<\/strong> zu trinken, um das Risiko einer Dehydrierung zu verringern, und die Pausen, wenn m\u00f6glich, in bel\u00fcfteten oder gek\u00fchlten Bereichen<\/strong> zu verbringen.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

        Arbeitskleidung anpassen<\/p><\/path><\/svg><\/div>

        \n

        Wenn es die Sicherheitsanforderungen zulassen, kann der Arbeitgeber die Kleidungsvorschriften lockern, um das Tragen von leichterer und atmungsaktiver Kleidung<\/strong> zu erm\u00f6glichen. Je nach ausge\u00fcbter T\u00e4tigkeit k\u00f6nnen au\u00dferdem zus\u00e4tzliche Schutzausr\u00fcstungen \u2013 etwa Kopfbedeckungen, Schutzbrillen oder andere Schutzma\u00dfnahmen gegen Sonneneinstrahlung<\/strong> \u2013 bereitgestellt werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        \u26a0\ufe0f Wichtiger Hinweis
        Pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung (PSA) bleibt verpflichtend, wenn sie f\u00fcr die Sicherheit der Besch\u00e4ftigten erforderlich ist.<\/strong> Sie darf nur dann abgelegt werden, wenn ihre Verwendung nicht mehr erforderlich ist \u2013 auch bei gro\u00dfer Hitze<\/strong>.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

        Besch\u00e4ftigte informieren und schulen<\/p><\/path><\/svg><\/div>

        \n

        Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen \u00fcber die mit gro\u00dfer Hitze verbundenen Risiken informiert und sensibilisiert werden, damit sie die ersten Anzeichen eines Hitzschlags<\/strong> oder einer Dehydrierung<\/strong> schnell erkennen und wissen, welche Ma\u00dfnahmen im Notfall zu ergreifen sind. Eine angemessene Information tr\u00e4gt dazu bei, Risiken zu begrenzen und im Falle von Beschwerden eine schnelle Reaktion zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Welche Verantwortung tr\u00e4gt der Arbeitgeber?<\/p><\/path><\/svg><\/div>

        \n

        Der Arbeitgeber unterliegt einer allgemeinen Schutzpflicht<\/strong> f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit der Besch\u00e4ftigten. Bei einer Hitzeperiode kann seine Verantwortung gegebenenfalls geltend gemacht werden<\/strong>, wenn er keine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchgef\u00fchrt oder keine geeigneten Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen umgesetzt hat.<\/p>\n\n\n\n

        Diese Verpflichtung wird unter Ber\u00fccksichtigung der im Besch\u00e4ftigungsland geltenden Vorschriften<\/strong> sowie der besonderen Umst\u00e4nde des jeweiligen Einzelfalls beurteilt. In mehreren Mitgliedstaaten, darunter Frankreich, konkretisieren nationale Regelungen inzwischen die Ma\u00dfnahmen, die w\u00e4hrend starker Hitzeperioden erwartet werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Mit Beginn des Sommers k\u00f6nnen Hitzeperioden die Arbeit besonders belastend machen \u2013 sowohl im Freien als auch in unzureichend bel\u00fcfteten R\u00e4umen. In Europa ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Gesundheit und Sicherheit zu sch\u00fctzen, auch vor den mit Hitze verbundenen Risiken. 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