{"id":5640,"date":"2026-08-24T15:07:11","date_gmt":"2026-08-24T13:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/eures-granderegion.eu\/?p=5640"},"modified":"2026-08-28T15:32:49","modified_gmt":"2026-08-28T13:32:49","slug":"welche-branchen-suchen-im-grand-est-und-in-den-grenzregionen-arbeitskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eures-granderegion.eu\/de\/2026\/08\/24\/welche-branchen-suchen-im-grand-est-und-in-den-grenzregionen-arbeitskraefte\/","title":{"rendered":"Welche Branchen suchen im Grand Est und in den Grenzregionen Arbeitskr\u00e4fte?"},"content":{"rendered":"\n

Sie suchen einen Arbeitsplatz, m\u00f6chten sich beruflich neu orientieren oder sind unsicher, ob Sie eine Stelle in Frankreich oder auf der anderen Seite der Grenze annehmen sollen? Zum Herbst 2026 zeichnen die von den \u00f6ffentlichen Arbeitsverwaltungen in Frankreich, Luxemburg, Deutschland, Belgien und der Schweiz ver\u00f6ffentlichten Daten ein differenziertes Bild: Der Arbeitsmarkt verlangsamt sich insgesamt, doch in bestimmten Branchen werden weiterhin auf beiden Seiten der Grenze zahlreiche Arbeitskr\u00e4fte gesucht.<\/p>\n\n\n\n

In Frankreich und im Grand Est: Ein sich stabilisierender Arbeitsmarkt, aber weiterhin Engp\u00e4sse bei wichtigen Berufen<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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Laut der im April ver\u00f6ffentlichten BMO-Umfrage (\u201eBesoins en Main-d\u2019\u0152uvre\u201c \u2013 Arbeitskr\u00e4ftebedarf) 2026 von France Travail haben franz\u00f6sische Arbeitgeber f\u00fcr dieses Jahr rund 2,28 Millionen Einstellungsprojekte<\/strong> gemeldet. Das entspricht einem R\u00fcckgang von 6,5 % gegen\u00fcber 2025. Damit f\u00e4llt die Abschw\u00e4chung nur halb so stark aus wie im Vorjahr. Eine gute Nachricht f\u00fcr Arbeitssuchende: Die Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen nehmen deutlich ab. 43,8 % der Einstellungsprojekte werden von den Arbeitgebern als schwierig eingestuft, gegen\u00fcber 50,1 % im Jahr 2025.<\/p>\n\n\n\n

Das Grand Est bildet eine Ausnahme: Zusammen mit der Bretagne geh\u00f6rt die Region zu den Gebieten, in denen die Einstellungsabsichten am stabilsten bleiben. Der R\u00fcckgang betr\u00e4gt lediglich -1,1 %<\/strong>, gegen\u00fcber -6,5 % auf nationaler Ebene.<\/p>\n\n\n\n

Die Branchen mit den besten Besch\u00e4ftigungsperspektiven 2026:<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Gesundheit, Soziales und personenbezogene Dienstleistungen:<\/strong> rund 320.000 Einstellungsprojekte. Die Branche geh\u00f6rt zu den wenigen, in denen die Nachfrage steigt (+0,4 %). Mehr als jedes zweite Projekt (54 %) gilt als schwer zu besetzen. Pflegekr\u00e4fte, Krankenpfleger und Altenpfleger bzw. Betreuungskr\u00e4fte geh\u00f6ren zu den besonders gefragten Profilen: Bis 2030 sollen in diesem Bereich 500.000 Stellen<\/strong> besetzt werden.<\/li>\n\n\n\n
  • Gastgewerbe und Gastronomie:<\/strong> rund 320.000 Einstellungsprojekte. K\u00fcchenhilfen und polyvalente Mitarbeiter geh\u00f6ren landesweit zu den am st\u00e4rksten gesuchten Berufen (97.100 Projekte).<\/li>\n\n\n\n
  • Baugewerbe und Bauwesen:<\/strong> rund 143.000 Einstellungsprojekte, jedoch mit der h\u00f6chsten Besetzungsschwierigkeit aller Branchen (65 %). Die Nachfrage wird insbesondere durch die energetische Sanierung und gro\u00dfe Infrastrukturprojekte getragen.<\/li>\n\n\n\n
  • Industrie:<\/strong> Mit einem R\u00fcckgang von nur 2,4 % verzeichnet die Industrie den geringsten R\u00fcckgang unter den gro\u00dfen Branchen. Besonders stark w\u00e4chst der Bedarf in den Bereichen Rohstoffgewinnung, Energie und Abfallwirtschaft (+24,8 %). Schwei\u00dfer, Instandhaltungstechniker und Kessel- bzw. Apparatebauer werden besonders gesucht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Gut zu wissen:<\/strong> 41 % der Einstellungsprojekte im Jahr 2026 betreffen unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge (CDI). In der Industrie liegt dieser Anteil sogar noch h\u00f6her.<\/p>\n\n\n\n

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    • Die detaillierten Ergebnisse nach Arbeitsmarktregionen im Grand Est (Thionville, Forbach, Sarreguemines, Stra\u00dfburg, Mulhouse, Saint-Louis, Longwy \u2026) k\u00f6nnen auf statistiques.francetravail.org\/bmo<\/strong> eingesehen werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      In Luxemburg: 20 \u201eMangelberufe\u201c im Jahr 2026<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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      Die ADEM hat Ende M\u00e4rz ihre Liste der \u201eMangelberufe\u201c 2026<\/strong> (Referenzjahr 2025) ver\u00f6ffentlicht, die im Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht wurde. Sie umfasst nun 20 Berufe<\/strong>, gegen\u00fcber 22 im Jahr 2025, 24 im Jahr 2024 und 30 im Jahr 2023.<\/p>\n\n\n\n

      Besonders gute Besch\u00e4ftigungsperspektiven gibt es weiterhin in den Bereichen Soziales, Gesundheit, Gastronomie sowie in bestimmten spezialisierten Verwaltungs- und Finanzberufen<\/strong>. Zu den besonders stark nachgefragten Mangelberufen geh\u00f6ren Erzieher f\u00fcr Kleinkinder, Krankenpfleger und K\u00f6che sowie hoch spezialisierte Finanzprofile wie Fondsbuchhalter oder Interne Revisoren.<\/p>\n\n\n\n

      Neu auf der Liste 2026 sind unter anderem mehrere Berufe aus dem Bereich Bauwesen und Ausbaugewerbe<\/strong> (Dachdecker und Dachsanierung), der Industrie<\/strong> (Management und industrielle Qualit\u00e4tstechnik) sowie der Installation und Wartung von Industrieanlagen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Umgekehrt wurden Buchhalter, Controller und Organisationsberater von der Liste gestrichen. Diese Berufe bleiben zwar weiterhin gefragt, das Ungleichgewicht zwischen offenen Stellen und verf\u00fcgbaren Bewerbern hat sich jedoch verringert.<\/p>\n\n\n\n

      Auf Seiten der Arbeitssuchenden ist hingegen eine Entwicklung in bestimmten terti\u00e4ren Branchen zu beachten: Laut STATEC gibt es Anfang 2026 in den Bereichen Sekretariat\/Verwaltung, Buchhaltung und IT mehr Arbeitssuchende als offene Stellen. Dabei handelt es sich um Branchen, die im Gro\u00dfherzogtum fr\u00fcher besonders gute Besch\u00e4ftigungsperspektiven boten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      In Deutschland: Der Fachkr\u00e4ftemangel bleibt gro\u00df<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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      Trotz der schwachen Konjunktur herrscht in Deutschland weiterhin ein struktureller Mangel an Fachkr\u00e4ften. Die j\u00e4hrliche Engpassanalyse<\/strong> der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit weist rund 163 Engpassberufe<\/strong> aus. Die Zahl der offenen Stellen im Land wird auf mehr als eine Million gesch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n

      Besonders gefragte Branchen:<\/h3>\n\n\n\n
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      • Gesundheit und Pflege:<\/strong> Krankenpfleger, Pflegefachkr\u00e4fte, \u00c4rzte \u2013 der Bedarf ist strukturell und betrifft unmittelbar die Grenzregionen (Saarland, Rheinland-Pfalz, Baden-W\u00fcrttemberg).<\/li>\n\n\n\n
      • Technische Berufe und qualifiziertes Handwerk:<\/strong> Elektriker, Anlagenmechaniker f\u00fcr Sanit\u00e4r-, Heizungs- und Klimatechnik sowie Berufe im Baugewerbe.<\/li>\n\n\n\n
      • IT:<\/strong> Softwareentwicklung, Cloud und Cybersicherheit. IT-Spezialisten k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen sogar ohne formalen Hochschulabschluss eine EU-Blaue Karte<\/strong> erhalten, wenn sie \u00fcber entsprechende Berufserfahrung verf\u00fcgen.<\/li>\n\n\n\n
      • Ingenieurwesen, Transport und Logistik.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        F\u00fcr franz\u00f6sische Grenzg\u00e4nger bleibt die Beherrschung der deutschen Sprache<\/strong> ein entscheidender Faktor: Der Bedarf ist vorhanden, doch deutsche Arbeitgeber verlangen in der \u00fcberwiegenden Mehrheit der F\u00e4lle ausreichende bzw. beruflich anwendbare Deutschkenntnisse. Auch die Anerkennung von Abschl\u00fcssen, insbesondere im Gesundheitsbereich, sollte rechtzeitig gepr\u00fcft werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        In Belgien: 144 Mangelberufe in Wallonien<\/p><\/path><\/svg><\/div>

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        Le Forem hat am 1. Juli 2026 seine neue Liste der Mangelberufe<\/strong> ver\u00f6ffentlicht: In Wallonien sind 144 Berufe<\/strong> betroffen, darunter 69 neue T\u00e4tigkeitsprofile. Achtung: Die Methodik wurde in diesem Jahr ge\u00e4ndert. Die Analyse basiert nun auf der wallonischen Erhebung zum Arbeitskr\u00e4ftebedarf und einem neuen \u201eKritikalit\u00e4tsindex\u201c. Vergleiche mit 2025 sind daher nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

        Das Baugewerbe<\/strong> bleibt der am st\u00e4rksten betroffene Bereich mit 38 Mangelberufen (Maurer, Dachdecker, Heizungsinstallateure, Elektriker, Bauleiter, Architekten und Berufe im Bereich der energetischen Sanierung). Es folgen die technologische Industrie<\/strong> sowie Gesundheit und soziale Dienste<\/strong> mit jeweils 19 Mangelberufen.<\/p>\n\n\n\n

        Die Liste der Berufe mit dem h\u00f6chsten Kritikalit\u00e4tsgrad zeigt diese doppelte Dominanz von Pflege und Bau besonders deutlich: Haushaltshilfen, Apotheker, Dachdecker, pharmazeutisch-technische Assistenten, Familienhelfer, Busfahrer, Sicherheitsmitarbeiter, Pflegehelfer, Maurer und Krankenpfleger geh\u00f6ren zu den besonders kritischen Berufen.<\/p>\n\n\n\n

        In Br\u00fcssel f\u00fchrt Actiris seinerseits 103 kritische Berufe<\/strong> auf \u2013 von Gastronomie und Hotellerie \u00fcber Versicherungen bis hin zu technischen Berufen und dem Baugewerbe.<\/p>\n\n\n\n

        F\u00fcr die Bewohner der Ardennen, der Maas und des Departements Meurthe-et-Moselle sind diese Listen ein guter Indikator f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten auf der belgischen Seite der Grenze. Denn die Einstufung als Mangelberuf kann Arbeitssuchenden in Belgien den Zugang zu bestimmten Weiterbildungs- oder F\u00f6rderma\u00dfnahmen<\/strong> erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Von einem Ende der Gro\u00dfregion bis zum gesamten Grenzraum zeichnen sich zwei wesentliche Gemeinsamkeiten ab:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Berufe im Pflege- und Betreuungsbereich<\/strong> (Krankenpfleger, Pflegehelfer, Haushaltshilfen, Erzieher) sind \u00fcberall Mangelberufe \u2013 in Frankreich, Luxemburg, Deutschland, Belgien und der Schweiz. Die alternde Bev\u00f6lkerung macht diese Berufe weitgehend \u201ekrisensicher\u201c. Allerdings unterscheiden sich die Zugangsvoraussetzungen je nach Land (insbesondere Sprachkenntnisse in Deutschland und Luxemburg, Anerkennung von Abschl\u00fcssen und Berufszulassung).<\/li>\n\n\n\n
        2. Das Baugewerbe und technische Berufe<\/strong> (Dachdecker, Elektriker, Heizungsinstallateure, industrielle Instandhaltung, Bauleitung) stehen ebenfalls in allen Engpasslisten. Ein wesentlicher Treiber ist insbesondere die energetische Sanierung.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Im Gegensatz dazu nimmt der Fachkr\u00e4fteengpass bei Verwaltungs- und Buchhaltungsberufen sowie bei einem Teil der IT-Berufe<\/strong> in mehreren Arbeitsm\u00e4rkten (Luxemburg, Schweiz) ab \u2013 unter dem Einfluss der konjunkturellen Entwicklung und der zunehmenden Automatisierung.<\/p>\n\n\n\n

          Bevor Sie sich auf der anderen Seite der Grenze bewerben, sollten Sie pr\u00fcfen, welche Auswirkungen Ihre Situation auf Sozialversicherung, Steuern und Arbeitslosenversicherung<\/strong> hat. Wir sind f\u00fcr Ihre Fragen da!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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