Service publique de l'emploi
L’ADEM (Agence pour le développement de l’emploi) est le service public de l’emploi du Grand-Duché de Luxembourg. Elle compte 7 agences régionales réparties sur le territoire national. L’ADEM se veut le partenaire de référence pour tous les acteurs du marché de l’emploi. Son défi principal dans le contexte économique actuel est de rapprocher le plus efficacement possible les demandeurs d’emploi et les employeurs. L’ADEM a mis en place des services personnalisés pour ses différents clients (demandeurs d’emploi, employeurs) afin de les informer et de les aider de manière ciblée. Comme tous les services de l’emploi européens, l’ADEM est un membre actif du réseau EURES et a été chargée de mettre en place le Bureau de coordination national EURES. L’équipe EURES compte en outre 7 conseillers spécialisés en matière de mobilité des travailleurs en Europe. Pour les demandeurs d’emploi et les employeurs, l’ADEM est joignable au +352 247 – 88000 ou par courriel : employeur@adem.etat.lu
L’ADG (Arbeitsamt der DG) est un service public chargé de l’emploi et de la formation pour la communauté germanophone belge. Ses services sont destinés aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Vous trouverez toutes les informations sur le site internet www.adg.be ou en envoyant un mail à l’adresse suivante : info@adg.be. Nos services sont dans un premier temps destinés aux demandeurs d’emploi que ceux-ci soient au chômage ou salariés, qu’ils reçoivent des indemnités de chômage ou non, sont répartis en trois grands départements. Premièrement, le conseil et la médiation en matière d’emploi et, notamment, le placement, le conseil et l’accompagnement dans la recherche d’emploi, ainsi que l’aide à l’entrée et la réinsertion sur le marché du travail. Les demandeurs d’emploi peuvent consulter des offres d’emploi dans nos bureaux ainsi qu’en ligne sur jobs.adg.be. Dans le département de l’orientation professionnelle, nous accompagnons les demandeurs d’emploi ainsi que les élèves et les étudiants à la recherche d’un objectif professionnel et de la formation correspondante. Par ailleurs, nous informons sur les métiers et le marché du travail. Le département de qualification professionnelle propose des formations initiales et continues dans les centres de formation de l’agence pour l’emploi, en entreprises ou encore auprès des formateurs externes. Plus d’info sur: www.adg.be/arbeitsuchende ; www.adg.be/berufsorientierung
Depuis le 1er janvier 2024, Pôle emploi est devenu France Travail. L’objectif de France Travail : garantir un accompagnement et des services encore plus adaptés aux besoins des personnes sans emploi et des entreprises qui recrutent sur l’ensemble du territoire, grâce à une coopération renforcée avec l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion.
L’Agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit – BA en allemand) propose aux particuliers, entreprises et institutions en matière d’emploi et de formation professionnelle. Afin de pouvoir mener à bien sa mission, elle dispose d’un réseau d’agences et de bureaux sur tout le territoire national. En outre, elle étudie, observe et établit des rapports statistiques sur le marché du travail et de la formation professionnelle. Elle est également chargée du versement des prestations en tant que Caisse des allocations familiales. Elle a également la mission de contrôle dans la lutte contre la fraude.
Le Forem est le Service public wallon de l’Emploi et de la Formation professionnelle. Sa principale mission est l’insertion des demandeurs d’emploi sur le marché du travail dans une perspective d’emploi durable et de qualité, ainsi que la satisfaction des besoins des employeurs et de leurs offres d’emploi. Grâce à un réseau étendu de partenaires, le Forem joue également un rôle de coordination du marché de l’emploi et de la formation en Wallonie. Il assiste et coordonne tous les intervenants et prestataires du marché de l’emploi, assure son rôle de contact stratégique avec les instances institutionnelles régionales et fédérales, et assure la gestion et la diffusion des informations relatives au marché de l’emploi.
Le Forem propose ègalement aux entreprises des services de conseil, d’assistance et d’informations sur l’emploi et la formation. Il garantit l’accès des entreprises aux aides et dispositifs publics, aux conseils en matière de gestion des ressources humaines et de diffusion de leurs offres d’emploi.
Si vous souhaitez élargir votre recrutement, des informations utiles se trouvent sur cette page
https://www.leforem.be/entreprises/recruter-autre-region-ou-etranger.html
Vous pouvez également contacter les conseillers en mobilité internationale du Forem :
https://www.leforem.be/contact/conseil-orientation-particuliers/conseillers-mobilite-internationale.html
Syndicats Employeurs
Les activités de la Chambre de commerce ont pour objectif d’aider les entreprises à créer de la richesse et de l’emploi.
Les actions de la Chambre de commerce sont multiples :
– Conseil et accompagnement des entreprises : la première activité de la Chambre de commerce
– Interface entreprises/Pouvoirs Publics : simplifier la vie des entreprises au quotidien
– Promotion de l’esprit d’entreprise : stimuler la création d’entreprise
– La formation continue pour dirigeants et cadres d’entreprises : acquérir de nouvelles compétences pour être plus compétitif
– L’innovation : une nécessité
Fondée en 1918, la FEDIL est aujourd’hui l’association professionnelle luxembourgeoise représentative des secteurs de l’industrie, de la construction et des services aux entreprises. Sur le plan national, la FEDIL a pour objectif principal la défense des intérêts professionnels de ses membres de même que l’analyse de toutes les questions d’ordre économique, social et industriel y relatives. Par ailleurs, la FEDIL s’efforce de développer l’esprit et les liens de solidarité entre employeurs luxembourgeois.
La FEDIL s’est également impliquée au niveau national à être un partenaire pour l’emploi, respectivement un facilitateur. En collaboration avec les entreprises, la FEDIL offre, par exemple, depuis de nombreuses années, un monitoring du marché de l’emploi visant à évaluer les besoins de main-d’oeuvre à moyen terme dans les domaines déterminés. Ce monitoring est présenté aux jeunes en cours de formation pour leur permettre s’orienter vers des secteurs porteurs lors de leur arrivée sur le marché du travail.
La LVU (Landesvereinigung Unternehmerverbände Rheinland-Pfalz) a pour objectif de soutenir ses membres dans leurs missions politiques, économiques et sociales, et qui sont d’une importance fondamentale. Elle a pour but de défendre leurs intérêts communs en matière politique, économique et sociale. Vous trouverez plus d’informations sur le site https://lvu.de/
Le MEDEF est le 1er réseau d’entrepreneurs de France. Il représente 80 fédérations professionnelles et compte 20 000 représentants mandataires, actif sur tout le territoire français. Sa principale force : une approche de proximité avec 122 structures territoriales (départementales, locales, régionales, DOM – COM) qui assurent un maillage au plus près des préoccupations des chefs d’entreprise.
L’Association des Unions entrepreneuriales de la Sarre (VSU) est une organisation composée de 20 unions d’entreprises et de groupements issus de différents secteurs de l’économie. Elle représente également 7 entreprises sarroises n’appartenant à aucune branche économique. En sa qualité de membre, la VSU représente au niveau local l’Union Fédérale des Organisations Patronales Allemandes (BDA), ainsi que l’Union Fédérale de l’Industrie Allemande (BDI).
La VSU intègre et promeut les intérêts sociaux et économiques communs de ses membres. En tant que représentant du secteur économique de la Sarre, la VSU influence la politique régionale à plusieurs niveaux et est, notamment, activement impliquée dans le processus de transformation de la Sarre en une région compétitive et attractive pour les secteurs de l’industrie et des services aux personnes.
Acteurs institutionnels
Le Ministère de l’économie, du travail, des ressources et du transport de la Sarre (Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr des Saarlandes) crée un environnement favorable pour l’économie sarroise et les entreprises nouvellement créées. Il agit en faveur du développement de nouvelles sources d’énergie et de réseaux de transport modernes. Il mène une politique active en matière d’emploi et de promotion du tourisme. Au sein du Ministère a été mise en place un groupe de travail spécial pour les Travailleurs Frontaliers. Ce groupe est chargé d’élaborer des solutions juridiques et administratives liées aux problèmes auxquels se trouvent confrontés les travailleurs frontaliers de la Grande Région et les entreprises qui en emploient.
La Ministre en charge de la politique de l’Emploi et de la Formation est compétente en matière :
• de développement des compétences et de la qualification professionnelle, au sens large
• de gestion du marché du travail
• de financement, l’agrément et le maillage de différents acteurs associatifs de la politique de l’emploi et de la formation
• d’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi
• des aides à l’emploi et les aides à la formation
• des plans de reconversion collectives
• de la coopération en matière de mobilité interrégionale
• des permis de travail
• des politiques croisées en matière d’emploi et de formation
Le secteur d’activités du Ministère des affaires sociales, du travail, de la santé et de la démographie de Rhénanie-Palatinat (Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz) s’étend aux questions liées la sécurité sociale et à l’emploi, ainsi qu’aux problématiques de santé, des conflits inter-générations et des affaires sociales. Le département pour l’emploi s’occupe principalement des questions du droit du travail, de la politique en matière du marché de l’emploi (au niveau national, européen et international), de la lutte contre le travail au noir, de la protection sociale, technique et médicale en matière d’emploi, ainsi que des questions de l’assurance maladie, des accidents du travail et de l’assurance vieillesse. L’administration du Fond social européen fait également partie de ce département. (http://msagd.rlp.de)
Les domaines de compétences du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire sont définis par l’arrêté grand-ducal portant constitution des ministères. Les attributions du ministère portent sur trois grands axes qui sont :
– l’emploi ;
– le droit du travail et les relations professionnelles ;
– l’économie sociale et solidaire.
Le ministère est en charge de l’exécution de la politique gouvernementale en la matière ainsi que de la coordination générale des actions qui en découlent. De même, le ministère élaboré la législation relevant de ses attributions.
Depuis le 1er janvier 2016, suite à la réforme territoriale française, la Lorraine fait partie de la nouvelle région Grand Est (Alsace Champagne-Ardenne Lorraine) . Dans cette nouvelle région de 5,55 M habitants, grande comme près de deux fois la Belgique et bordée par plus de 500 km de frontières avec 4 pays (Belgique, Luxembourg, Allemagne et Suisse), la Lorraine, composée de 4 départements (Meuse, Meurthe et Moselle, Moselle, Vosges), est caractérisée par une position géostratégique de carrefour central entre Grand Est et Grande Région marqué par une tradition d’accueil et de brassage, ses voies de communication et des dynamiques transfrontalières fortes.
Autres partenaires
Frontaliers Grand Est offre une information juridique unique sur le statut du travailleur frontalier dans la Grande Région. Sa principale mission est d’informer les frontaliers (salarié, employeur, demandeur d’emploi, étudiant) sur leurs droits en matière de droit du travail, de fiscalité et de protection sociale en Allemagne, Belgique et Luxembourg.
Plus d’informations sur www.frontaliers-grandest.eu
